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入社手続きで会社側がやるべきこと完全ガイド(正社員・バイト・新卒対応)社労士への外注で効率化
従業員の入社は喜ばしい反面、会社側には複雑な手続きが求められます。「何から始めれば…」「もし漏れがあったら…」といった不安を抱えていませんか?従業員を一人雇用するということは、社会保険や労働保険、税金に関する法的な責任を負うということです... -
【社労士に社会保険手続きを依頼】対応範囲・代行内容・費用を解説
従業員の入退社に伴う社会保険手続き、毎月の給与計算、年に一度の年度更新…。これらの煩雑な業務に追われ、本業に集中できていないと感じていませんか?手続きの漏れやミスは、将来の労務トラブルに発展しかねません。 この記事では、社会保険手続きを社... -
【助成金申請の全て】助成金の種類から依頼の流れ、社労士に依頼するメリットまで解説
中小企業の経営者や人事担当者の皆様、資金調達や人材育成、労働環境改善に関心をお持ちのことでしょう。国が提供する返済不要の資金である「助成金」は、これらの課題解決と事業成長を力強く後押しする制度です。 しかし、「種類が多くて複雑そう」「申請... -
産休・育休の手続きの流れや必要書類、注意点などを社労士が徹底解説
産前産後休業(産休)と育児休業(育休)は、従業員が出産や育児という大切なライフイベントを迎えるにあたり、安心して休業し、その後のキャリアを継続するために非常に重要な制度です。企業にとっても、これらの制度を適切に運用することは、従業員の満... -
月額変更届とは? いつ、誰が、どうやる? 社労士が徹底解説
社会保険の手続きの中でも、特に「月額変更届」は中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、対応が必要となる場面がありながらも、その複雑さから戸惑うことの多い手続きの一つではないでしょうか。本業でお忙しい中、専門知識が求められる書類作成や... -
労災保険とは?基礎知識と手続き、計算方法や労災発生時の対応フローまで徹底解説
労災保険は、従業員の業務中や通勤中の万が一の事態に備える、企業と従業員双方にとって不可欠なセーフティネットです。しかし、その制度内容は複雑で、手続きも煩雑だと感じる方も多いのではないでしょうか。 本記事では、中小企業の経営者や人事・労務担... -
傷病手当金とは?経営者・人事担当者が知っておくべき手続き・期間・金額の完全ガイド
業員が業務外の病気やケガで長期間仕事を休むことになった場合、経営者や人事担当者の皆様は、社会保険制度の複雑さに直面し、多くの疑問や不安を抱えることでしょう。特に中小企業においては、専門の部署がないことも多く、その負担は大きいものです。 そ... -
【社労士解説】障害年金とは?受給条件から申請方法、相談先まで網羅的に解説
病気やケガにより、これまで通りの生活や仕事が難しくなり、将来への不安を抱えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。障害年金は、そのような時に経済的な支えとなる公的な制度ですが、「制度が複雑でよくわからない」「自分が対象になるのか不安... -
会社設立後に必要な手続きとは?社労士が解説する労務準備と依頼するメリット
会社設立、誠におめでとうございます! 新たな事業への希望に胸を膨らませる一方で、「登記は完了したけれど、次に何をすれば良いのだろう…」と、特に人事や労務に関する手続きの多さや複雑さに戸惑いを感じていらっしゃるのではないでしょうか。会社を設... -
労働保険の手続き・保険料計算・電子申請まで社労士が徹底解説
労働保険は、従業員を一人でも雇用する事業主にとって、避けては通れない重要な制度です。この保険制度は、万が一の労働災害から従業員を守る「労災保険」と、失業時の生活安定や再就職を支援する「雇用保険」から成り立っており、従業員の安心・安全な労...
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