就業規則– category –

「パートタイマーの有給休暇、どう規定すれば…」「年5日の取得義務って、パートさんも対象？」就業規則の有給休暇に関する規定、特にパート・アルバイトの扱いは多くの経営者様、労務担当者様が悩むポイントです。複雑に思える有給休暇のルールも、ポイン...

パートタイマーの就業規則、正社員用の流用や何年も前の雛形で済ませていませんか？特に「同一労働同一賃金」への対応が不十分だと、思わぬ労務トラブルに発展しかねません。この法原則は、大企業だけでなく、2021年4月からはすべての中小企業にも適用され...

「従業員のために、やむを得ず就業規則の不利益変更を検討しているが、進め方がわからず不安…」と感じていませんか？不利益変更は、賃金カットや労働時間延長など、従業員の生活に直結する非常にデリケートな問題です。手順を一つでも間違えると、変更その...

「就業規則を作成したいが、どの社労士に依頼すればいいかわからない」「自社に合った、本当に役立つ就業規則を作りたい」。 そうお考えの経営者様・人事担当者様へ。 この記事では、社労士事務所altruloop（アルトゥルループ）が提供する就業規則作成サポ...

初めて従業員を雇う経営者の皆様へ。「就業規則はネットの雛形で十分」と思っていませんか？実は、その安易な判断が、将来の深刻な労務トラブルを招く火種になりかねません。就業規則は、単に法律で定められた義務だから作成するものではありません。会社...

従業員からの「副業をしたい」という申し出に、どう対応すべきかお悩みではありませんか？就業規則に副業の定めがないまま放置すると、長時間労働による健康問題や情報漏洩など、思わぬ労務トラブルに発展しかねません。 この記事では、「就業規則に規定が...

従業員が10人未満の会社では、就業規則の作成は法律上の義務ではありません。しかし、「義務がないから作らない」という判断が、将来の大きなトラブルに繋がるケースは少なくありません。特に「残業」が必要になった時、就業規則がないことで事業に支障が...

「うちの会社も、そろそろ就業規則を作らないといけないのかな？」「従業員が10人を超えたけど、何から始めれば…」多くの経営者や人事担当者様が抱えるこの疑問。会社の憲法とも言える就業規則は、健全な企業運営と従業員が安心して働ける環境作りのために...

中小企業の経営者様、人事労務ご担当者様。「うちの会社は従業員が少ないから就業規則はまだいいか」「昔作ったきり、見直していないな」…そうお考えではありませんか？実は、その油断が思わぬ労務トラブルや経営リスクを招く火種となることがあります。従...

「就業規則を作成したいが、費用がどれくらいかかるのか見当がつかない」 「費用を抑えたいが、法的に問題のない、しっかりとした就業規則を作りたい」 「どの社労士に依頼すれば良いのかわからない」 就業規則は、企業の土台となる重要なルールブックです...

企業の健全な成長と従業員との良好な関係構築に不可欠な「就業規則」。特に「退職」と「解雇」に関する規程は、労使トラブルを未然に防ぎ、万が一の事態にも適切に対応するための羅針盤です。これらの規程が曖昧であったり、法的な要件を満たしていなかっ...

中小企業の経営者や人事担当者にとって、社員の賃金ルールを明文化した「賃金規程」は、安全な労務管理の要です。賃金規程を整備することで、給与計算の根拠が明確になり賃金トラブルを防止できます。また、社員の評価制度と賃金を連動させて公平な昇給・...