野澤 惇– Author –

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知らなきゃ損する助成金活用のすべて!見つけ方・申請ステップ・注意点
中小企業の経営者や人事担当者の皆様、資金調達や人材育成、労働環境改善に関心をお持ちのことでしょう。国が提供する返済不要の資金である「助成金」は、これらの課題解決と事業成長を力強く後押しする制度です。 しかし、「種類が多くて複雑そう」「申請... -
「怒り」が起こす経営リスクとは?アンガーマネジメントで職場改善を実現
職場の雰囲気や生産性に大きな影響を与える「怒り」の感情。その扱いに悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、アンガーマネジメントの正しい知識から企業導入のメリット、具体的な実践方法までを網羅的に解説します。社労士... -
有給休暇の留意点とは?日本の有給休暇制度 完全解説ガイド
はじめに 中小企業の経営者および人事ご担当者の皆様にとって、従業員のエンゲージメントと生産性を高め、同時に法的リスクを回避するためには、年次有給休暇(以下、有給休暇)制度の正確な理解と適切な運用が不可欠です。有給休暇は、労働者の権利である... -
ウェルビーイング推進で企業価値向上!社労士と実現する、従業員が輝く職場づくり
近年注目される「ウェルビーイング」。言葉は知っていても、自社にどう活かせるのか、具体的な進め方に悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。従業員の心身の健康、やりがい、そして幸福感を高めるウェルビーイングへの取り組みは、今や... -
【社労士が解説】日本の社会保険制度のすべて:加入条件から手続き、保険料まで
社会保険制度は、私たちの生活を取り巻く様々なリスク、例えば病気、怪我、出産、死亡、老齢、障害、そして失業といった困難に直面した際に、経済的な支援や必要なサービスを提供し、生活の安定を図るための公的な保険制度です。これは、国民一人ひとりの... -
社会保険未加入の会社が直面するリスク|罰則・遡及支払い・解決策を社労士が徹底解説
「社会保険の未加入、うちの会社は大丈夫だろうか…」「もし未加入だったら、どんなリスクがあるのだろう?」 中小企業の経営者様や人事担当者様の中には、このような不安を抱えながらも、日々の業務に追われ、具体的な確認や対策を後回しにしてしまってい... -
産休・育休の手続きの流れや必要書類、注意点などを社労士が徹底解説
産前産後休業(産休)と育児休業(育休)は、従業員が出産や育児という大切なライフイベントを迎えるにあたり、安心して休業し、その後のキャリアを継続するために非常に重要な制度です。企業にとっても、これらの制度を適切に運用することは、従業員の満... -
36協定とは?作成方法・届け出手順・残業上限などを社労士が徹底解説
企業の経営者や人事労務担当者の皆様にとって、日々の業務運営と並行して複雑な労働法規に対応することは、大きな課題の一つではないでしょうか。特に「36協定(サブロク協定)」は、従業員に法定労働時間を超えて働いてもらう場合や法定休日に労働しても... -
労働基準監督署から「是正勧告」を受けた際の対応方法を社労士が解説
労働基準監督署から「是正勧告書」という書類が届いたら、多くの経営者や人事担当者の方は、驚きと共に大きな不安を感じることでしょう。「一体何が問題だったのか」「これからどうすればいいのか」と、焦りを感じるのも無理はありません。 是正勧告は、労... -
フレックスタイム制と変形労働時間制の違いとは?制度を選び方や導入ステップも解説
企業の成長と従業員の働きがい向上を実現する柔軟な働き方として注目される「フレックスタイム制」と「変形労働時間制」。しかし、その導入・運用は複雑で、法的な知識も不可欠です。 本記事では、人事労務の専門家である社会保険労務士が、両制度の正しい... -
業務委託契約と雇用契約の違いについて、最適な選び方含め社労士が徹底解説
中小企業の経営者や人事ご担当者の皆様は、日々の事業運営に追われる中で、人材の確保や活用について頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。「この業務は外部に委託すべきか、それとも新しい従業員を雇うべきか」「業務委託契約と雇用契約、具体的... -
月額変更届とは? いつ、誰が、どうやる? 社労士が徹底解説
社会保険の手続きの中でも、特に「月額変更届」は中小企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、対応が必要となる場面がありながらも、その複雑さから戸惑うことの多い手続きの一つではないでしょうか。本業でお忙しい中、専門知識が求められる書類作成や...